Kündigung während des Urlaubs

Eine Kündigung kann auch im genehmigten Urlaub erfolgen. Das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers gilt auch als „wirksam zugegangen, wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer urlaubsbedingt abwesend ist“, so das Bundesarbeitsgericht bereits 1978.

Der Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Wochen gegen eine Kündigung klagen. Sollte diese Frist nach Rückkehr aus seinem Urlaub schon verstrichen sein, so ist die Kündigung allerdings nicht einfach rechtskräftig. Gem. § 5 Abs. 1 KSchG ist in Ausnahmefällen die „Zulassung verspäteter Klagen möglich“. Spätere Klagen gegen eine solche Kündigung sind zuzulassen, wenn der Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt nicht in der Lage war, die Klage innerhalb dieser Frist zu erheben.

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